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很多时候用人单位会根据人才的学历和业绩还有职称聘用人才。当企业提拔人才时,首先考虑的是职称和个人的工作能力,那时,职称就会体现出它的价值所在。初级、中级或高级职称将带给你事业的另一高点。您可以看看企业或者公司甚至是企业单位的人员,有职称的不一定是领导,但是领导必定很多职称,这是铁打的硬道理。
报考条件:(条件不符合可联系老师协商)
1、中专毕业:在同专业或相近专业岗位上期满2年可认定助理工程师。
2、大专毕业:在同专业或相近专业岗位上期满1年,可认定为助理工程师。
3、大学本科毕业:在同专业或相近专业岗位可认定为助理工程师,再从事专业技术工作4年可晋升工程师(中级)。
颁发机构:国家各局部门联合人力资源与社会保障部一起发证的,全国通用,可作为招聘录用、考核晋升、岗位续聘、职称评定、加薪的重要参考依据。
初级职称用处为:个人能力的体现;是任职的条件之一;可以作为升职的条件;有初级职称薪资会提高;有些私企也是很注重职称并且和工资挂钩的。初级职称是对个人能力体现,工资待遇及职位升迁有一定的好处一般来说施工单位,设计单位等都需要职称。有的公司也需要有一定的助理工程师,职称越高,工资越多。即便是民营企业,由于国家政策对于企业职称数量的强制性要求,在升职的时候,职称也属于硬性条件的。甚至个别用人单位在招聘的时候,也把职称作为录用人才的指标。
初级是级别职称,职称评审需要一级一级地评,因此职称评审也是需要从初级职称评起,所有初级职称也是很重要的一个工程师级别,初级也是评审中级职称的前提条件。工程师初级职称评定条件相对于其他等级的会容易些,初级职称评定不需要考试,符合条件者通过评审就能评得初级职称。